1. Pasukan mempunyai orientasi pencapaian yang kuat dan keinginan yang baik untuk melakukan kerja yang baik. Pada masa yang sama, setiap Chengzhong bersedia untuk menyumbang kepada pembangunan pasukan;

2. Pasukan mengejar matlamat kecemerlangan, dan setiap ahli berharap dapat mencapai misi pasukan dengan cara yang paling positif.Pasukan ini penuh dengan daya hidup, dan mempunyai fleksibiliti yang kuat, semangat inovatif, semangat berdaya saing;

3. Fokus kepada pelanggan dalam proses kerja, menyelesaikan masalah praktikal, dan menganalisis serta menyelesaikan masalah berdasarkan kepentingan keseluruhan syarikat;

4. Seluruh kolektif mengambil berat tentang kehormatan pasukan, dan setiap ahli setiap jabatan menghargai kehormatan pasukan, dan sering membandingkan dengan jabatan lain secara sukarela, untuk mencapai kemajuan bersama;

5. Mekanisme latihan yang baik untuk memastikan pasukan mempunyai ciri-ciri organisasi pembelajaran;

6. Pemimpin syarikat dan jabatan memberi perhatian kepada pengurusan pekerja, memberi perhatian kepada potensi pekerja, dan berusaha untuk mewujudkan suasana mesra saling menyokong, saling menghormati dan saling memahami;

7. kemasukan baru, ada latihan induksi khas, kakitangan lama boleh memberi bantuan yang diperlukan, dan memberitahu jangkaan syarikat untuk mereka.